1er volet de notre dossier sur les tendances du recrutement dans la transition énergétique –
Dans les métiers liés à la transition énergétique, les pénuries de compétences se font toujours plus sentir et semblent s’inscrire dans la durée. Avec d’un côté, de plus en plus d’entreprises en quête de talents, et de l’autre, des candidats peu nombreux pour certaines fonctions, et encore plus rares pour ce qui est des postes les plus expérimentés. Pas moins de 115 métiers ont ainsi été identifiés comme étant « en tension » dans le rapport « Compétences et métiers des énergies décarbonées (COMED) », réalisé par l’association Evolen, Accenture et la Caisse des dépôts, publié en décembre dernier. Postes d’ingénieur projet multi-énergies, d’ingénieur d’affaires, mais aussi de chaudronnier soudeur, de technicien de maintenance et d’électricien haute tension sont mis en avant par cette étude qui chiffre les besoins en recrutement dans le domaine de la décarbonation – hydrogène, bioénergies, éolien, solaire… – à 350 000 à l’horizon 2030.
Les EnR en ébullition
Sur le terrain, les spécialistes ...
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