Fournisseur de chaleur renouvelable et leader de la chaleur solaire pour les grands consommateurs de chaleur, nous recherchons un(e) chargé de communication junior afin d’accompagner notre croissance.

Newheat est une entreprise innovante située à Bordeaux, actuellement composée de 45 collaborateurs. Notre mission est de décarboner les sites industriels et les réseaux de chaleur urbains tout en leur permettant de rester compétitifs.
Pour cela, nous apportons des solutions sur-mesure combinant toutes les technologies les plus vertueuses de fourniture de chaleur renouvelable, selon un ordre de « mérite environnemental » : récupération de chaleur fatale, solaire thermique, stockage de chaleur (cuve de stockage, sondes géothermiques, stockage en fosse), pompes à chaleur industrielles, combustion de ressource renouvelables (biomasse, biogaz).

Nous déployons ces solutions pour les besoins de nos clients industriels et des collectivités / opérateurs de réseaux de chaleur urbains, à travers des offres complètes incluant notamment le financement des installations.

Fondée en 2015, Newheat a un plan de déploiement ambitieux en France et à l’International et s’appuie sur ses 5 premières références représentant une puissance de 40 MW solaire (trois dans l’industrie et deux sur réseaux de chaleur urbain). La société a pour objectif de disposer d’ici 2030 d’un parc installé représentant 1 milliard d’euros d’investissement cumulé, pour un volume annuel de chaleur renouvelable livrée de 1,5 TWh, évitant près de 300 000 tonnes d’émissions de CO2 par an.

Fort de ces réussites et des développements commerciaux, une des priorités de la société est la structuration du département Communication.

Votre mission :

Au sein de l’équipe Support (6 personnes) sous la responsabilité et en binôme avec Marion, notre Responsable Communication, vous participez au développement de la stratégie de communication digitale BtoB de Newheat

Réseaux sociaux (LinkedIn & YouTube) : (40%)

• Veille : réaliser des benchmarks de contenus et suivi des tendances
• Elaborer un nouveau template de calendrier éditorial collaboratif (Notion, Trello, etc.)
• Co-animer ce calendrier éditorial : sélectionner les sujets et proposer de nouveaux formats (vidéo, carrousel etc..) rédiger les posts les planifier et les diffuser après validation
• Répondre aux commentaires, interagir pour développer la communauté
• Favoriser « l’Employee Advocacy » via l’animation du canal Teams dédié

Site web (WordPress) (20%)

• En autonomie, assurer la gestion et mise à jour régulière du site Internet en Français et Anglais (imports contenu, définition des textes alternatifs, meta descriptions…),
• Optimiser les articles et actualités : revue SEO, mise en forme, création de visuels et diffusion,
• Participer à la réflexion sur les évolutions à apporter au site et coordination avec notre développeur.

E-mailing (Mailchimp) (20%)

• Participer à la rédaction des Newsletter trimestrielles par cible (Industrie & Collectivités, en français et anglais),
• Sourcer les sujets (coordination avec les équipes),
• Valider le wording, réaliser la mise en forme et les tests,
• Diffuser auprès des inscrits de la BDD.

Analyse & Reporting : (10%)

Pour ces 3 activités, en autonomie, vous assurez l’analyse et le reporting mensuel.
Pour le site web un dashboard des indicateurs d’audience et de performance déjà existant (Looker Studio).
Pour les réseaux sociaux et e-mailing le Dashboard est à réaliser.

Projets transverses : (10%) en fonction de votre organisation et profil.

• Participer à la sélection de prestataires (Traductions, Vidéo Corporate…),
• Participer aux points mensuels avec les autres équipes Newheat pour identifier les différents projets ou évènements sur lesquels communiquer.
• Lorsque nécessaire : participation aux briefs créatifs et suivi de la production de contenus avec nos agences (graphisme, production de vidéo, ou outils de support aux équipes Business Développement),

Autres :

Occasionnellement vous pourrez également être amené à participer à des missions liées à la fonction communication qui ne sont pas listées dans cette fiche de poste, telles que la création de supports graphiques (kakémonos, deck commercial PowerPoint) ou le support événementiel (salons et séminaire).
Ce poste est amené à évoluer en fonction de l’actualité Newheat.

Votre profil :

Sensible aux enjeux écologiques, vous recherchez une entreprise dont la mission a un réel impact environnemental.
Chez Newheat vous rejoignez un projet ambitieux porté par 50 salariés tous animés par l’envie d’offrir une alternative énergétique pour construire un avenir durable.

Hard Skills :

• Français langue maternelle ou courant avec une excellente maitrise de l’orthographe (un test rédactionnel pourra être demandé),
• Anglais niveau C1 minimum avec expérience à l’étranger impérative (TOEIC ou équivalent demandé),
• La maitrise d’une autre langue est un + mais n’est pas essentielle (espagnol, allemand ou polonais),
• Jeune diplômé d’une Licence pro ou Master (Université, IAE, Ecole de Commerce ou de Communication) ou en reconversion,
• Idéalement vous avez déjà une expérience en entreprise en communication, dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie ou au sein d’une collectivité,
• Au quotidien vous travaillerez sur PC (Windows 365) et avec WordPress, Linkedin, un outil de création graphique au choix (InDesign, Canva ou autre ?), un outil de montage vidéo simple (CapCut, Canva, PlayPlay ou autre) et Mailchimp.

Soft Skills :

• Vous aimez rédiger
• Vous aimez créer des contenus graphiques
• Vous êtes proactif, créatif, curieux et rigoureux
• Vous aimez travailler en équipe, mais savez faire preuve d’autonomie lorsque nécessaire
• Vous êtes disponible, le plus rapidement possible, à Bordeaux

Pour postuler, envoyez à Marion notre Responsable Communication :

• Votre CV
• Une lettre de motivation (spécifique à ce poste et à Newheat, sans utiliser chat GPT s’il vous plait)
• Une réalisation/un portfolio : contenu professionnel ou projet réalisé dans le cadre de vos études (1 série de posts pour les réseaux sociaux, une brochure, 1 article de blog …)
• Les candidatures qui ne respectent pas ces conditions ne seront pas étudiées.

Processus de recrutement :

• 1er appel de préqualification de 30 minutes avec Marion (Responsable Communication)
• Entretien 1h dans nos locaux avec Marion (1 test rédactionnel pourra être demandé)
• Dernier entretien avec Hugues (CEO et co-fondateur), rencontre de l’équipe Support.